常见问题
劳务派遣和岗位外包有什么区别？
劳务派遣是「人派过去、企业管人」：员工与我们签劳动合同、由我们发薪缴社保，但工作安排、考勤和现场纪律由企业负责，岗位通常在企业的编制外。岗位外包是「活交出去、我们管人」：整块业务或工序由我们组织人员完成，企业验收结果、按约定付费，一线人员的管理责任在我们这边。两种都要签书面协议、写清责任边界，具体适合哪一种，沟通需求时我们会一起判断。
多久能到岗？
到岗时间取决于岗位、人数和技能要求，没有统一答案。通用岗位（普工、客服、仓储、促销等）且人数不多时，需求确认后能较快安排面试和到岗；批量用工或需要持证、有经验的岗位，我们会先给一个招聘排期。你提交需求后我们会在 1 个工作日内联系你，确认清楚岗位细节后再给准确时间。
费用怎么算？
根据岗位、人数、用工周期报价，具体电话沟通。不同合作方式的计费口径不一样：派遣和岗位外包多按人按月或按岗位结果计价，招聘外包按约定方式结算，临时用工按天或按班次计。我们会在了解岗位要求、人数和周期后给出明确报价，报价里包含哪些项目、怎么结算，都会写在方案和合同里。
用工风险由谁承担？
我们依法与员工签订劳动合同、按规定参保、按时足额发放工资，这是合作的前提。具体到某类风险由谁负责，要看合作方式和合同约定：派遣模式下我们承担用人单位的法定责任，企业承担现场工作安排和安全生产方面的管理责任；外包模式下由我们负责人员管理并按约定交付结果。所有合作都会签书面合同，责任边界写清楚，避免事后扯皮。
可以先小范围试一下再长期合作吗？
可以。常见做法是先从一个岗位、一个班组或一段临时用工开始，跑顺了再扩大人数和范围。这样双方都能看清实际配合情况，也方便确定班次、考核和结算细节。